Имеет ли право работодатель наложить взыскание за курение на рабочем месте?
Есть ли возможность применения дисциплинарных мер к сотруднику за использование электронных сигарет в офисе на рабочем месте? Как говорят законы — да, можно, сообщает Bizmedia.kz.
Можно ли в Казахстане наложить взыскание за курение на рабочем месте?
Подписывайтесь
Bizmedia.kz — в Телеграм, Инстаграм, Фейсбук, GoogleNews и Твитере.
Подписывайтесь, чтобы ничего не пропустить.
В соответствии с Кодексом РК «О здоровье народа и системе здравоохранения», использование табачных продуктов, включая продукты с нагреваемым табаком, табак для кальяна, смесь для кальяна, системы для нагрева табака, электронные системы потребления и жидкости для них, не допускается в помещениях, которые служат рабочими местами и зонами.
В соответствии с Трудовым Кодексом РК, при нарушении сотрудником дисциплинарных обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные меры:
- замечание;
- выговор;
- строгий выговор;
- расторжение трудового договора по инициативе работодателя.
Отметим, что использование дисциплинарных мер, которые не предусмотрены законодательством, запрещено, так что работодатель, например, не может штрафовать своих сотрудников.
Читайте также:
- Алматинцев оштрафовали на 91 млн тенге за выброс мусора на улицах
- Можно ли курить на балконе в Казахстане — ответ эксперта
- Пьяных и куривших на борту самолёта россиян сняли с рейса в Астане
- Вейпы угрожают здоровью казахстанцев: медики и общественники обсудили возможный запрет