Подать заявку на госслужбу можно будет онлайн
В Казахстане хотят внедрить новые правила поступления на государственную службу
Претенденты на должности в государственных органах смогут подавать заявки в онлайн-формате, рассказала председатель Агентства по делам государственной службы Анар Жаилганова, передает корреспондент центра деловой информации Kapital.kz.
«Агентством разработаны проекты инвестиционного предложения и технического задания на развитие и модернизацию информационной системы, которые находятся на согласовании в уполномоченных органах. Есть доменное имя iqyzmet.gov.kz для портала «Прием на государственную службу», там кандидаты смогут подавать заявку», — сказала Анар Жаилганова на заседании коллегии агентства.
Сервис поможет оптимизировать и автоматизировать кадровые процессы в госорганах. «В предыдущие годы из-за неправильного планирования и неравномерной нагрузки многие госслужащие не могли пройти обучение в академии и её филиалах из-за чего нарушались графики повышения квалификации, а также страдало качество обучения», — рассказала она.
Анар Жаилганова пояснила, что госслужащих хотят обязать проходить курсы повышения квалификации как минимум один в раз в год. И здесь кадровым службам важно правильно выстроить совместную работу с академией по формированию индивидуальных планов развития. Это в конечном итоге должно способствовать профессионализации госаппарата.
«Академии необходимо пересмотреть систему повышения квалификации с учетом целевого обучения каждого госслужащего», — уверена она.
Координационный совет при агентстве будет определять перечень организаций, предоставляющих услуги по повышению квалификации госслужащих. В 2020 году утверждена единая Методика расчета стоимости переподготовки и повышения квалификации госслужащих.
Председатель агентства сообщила, что планируется внедрить и новые подходы поступления на госслужбу. Их намечено апробировать в пилотном режиме до введения новой системы оплаты труда (до 1 июля 2021 года).
«В целом подходы предусматривают синхронизацию систем отбора на госслужбу и факторно-балльной шкалы, пересмотрено содержание инструментов отбора. При этом сохранена трёхэтапность процесса: тестирование, оценка компетенций, собеседование. Вышеуказанные изменения будут способствовать усилению качественного состава госслужащих», — пояснила Анар Жаилганова.