Работникам четырех нацкомпаний повысят зарплату
Мера коснется производственного персонала
В фонде «Самрук-Казына» до конца года планируют повысить заработные платы производственному персоналу четырёх нацкомпаний, передает корреспондент центра деловой информации Kapital.kz.
Председатель правления фонда «Самрук-Казына» Алмасадам Саткалиев на брифинге пояснил, что в фонде уже повысили зарплаты 248 тыс. работникам группы компаний ФНБ. Рост составил от 5 до 48%.
«С учетом уже проведенного повышения четыре компании группы фонда до конца текущего года планируют дополнительное увеличение зарплат производственного персонала. Сюда входит «Казатомпром», «ТауКен Самрук» — порядка 10%, «Казахтелеком» — до 18%, «Самрук-Казына Өңдеу» — до 15%», — сообщил Алмасадам Саткалиев.
При планировании дополнительного повышения заработных плат учитывается финансовое состояние компаний, и фонд оказывает им необходимую поддержку. «Например, понимая текущее финансовое положение «Казпочты», мы в прошлом году дополнительно выделили компании 3,5 млрд тенге, чтобы была возможность повысить заработные платы производственному персоналу», — рассказал он
Также в фонде детально рассмотрели финансовое положение компании «Қазақстан темір жолы». «Понимая, что повышение заработных плат приведет к увеличению расходов более чем на 50 млрд тенге, мы оптимизировали бюджеты, обеспечив компании возможность провести данную работу», — отметил Алмасадам Саткалиев.
Оклады руководителей портфельных компаний устанавливаются, исходя из финансовых результатов деятельности. Данные нормативы были утверждены в 2016 году и до сих пор не менялись.
«По оплате труда независимых директоров нужно понимать, что компании имеют различный статус, многие листинговые, в том числе на международных торговых площадках размещены, и наличие высококвалифицированных международных специалистов с именем говорит о прозрачности нашей деятельности, обеспечивает доверие международного инвестиционного сообщества. Именно независимые директора обеспечивают защиту всех акционеров, в том числе и государства. Для них вопросы репутационных рисков, качества менеджмента, прозрачности, недопущения перекосов являются их основной работой. Как правило, эти люди высокооплачиваемые и наличие таких специалистов именно для листинговых компаний является необходимым аспектом деятельности», – полагает Алмасадам Саткалиев.