На одну вакансию в июне претендовали пять человек

За месяц работодатели разместили на hh.kz более 57 тысяч вакансий

Средняя арифметическая предлагаемая заработная плата в вакансиях за июнь 2023 года составила 302 тыс. тенге до вычета налогов (+13,5% к прошлому году), медианная предлагаемая заработная плата – 248 тыс. до вычета налогов (+25% к прошлому году).

Самые дорогие вакансии этого месяца:
- Frontend-разработчик в Астане. Предлагаемый оклад — от 400 000 до 900 000 тенге на руки;
- Конструктор и портной в Алматы. Предлагаемый оклад — от 600 000 тенге на руки;
- Маркетолог в Астане. Предлагаемый оклад — от 600 000 до 800 000 тенге на руки;
- Руководитель отдела продаж в Алматы. Предлагаемый оклад — от 500 000 до 1 200 000 тенге на руки;
- Junior/Middle Angular Developer в Алматы. Предлагаемый оклад — от 1 000 до 2 500 долларов на руки.

Если смотреть на динамику вакансий в разрезе по городам Казахстана, то лидерами остаются Алматы (40% всех вакансий по Казахстану) и Астана (20%).

Города, которые показали наибольший рост количества вакансий год к году в процентном соотношении: Кызылорда (+60%), Костанай (+55%) и Тараз (+47%). Спад произошел только в Атырау (-2%).

За июнь 2023 года более 200 тыс. жителей Казахстана искали работу на hh.kz, что на 183% больше, чем в аналогичном периоде в прошлом году и на 40% больше, чем в прошлом месяце.

Наибольшее число активных резюме показали города: Алматы (41% от всех резюме); Астана (20%); Шымкент (5,5%); Атырау (4%) и Караганда (3,9%).

Самыми распространенными профессиями в резюме соискателей стали: продавец-консультант, продавец-кассир; менеджер по продажам, менеджер по работе с клиентами; администратор, бухгалтер, инженер-конструктор, инженер-проектировщик; водитель; программист, разработчик; менеджер по закупкам; учитель, преподаватель, педагог; официант, бармен, бариста.

По соотношению резюме и вакансий — hh.индексу — можно судить об уровне конкуренции на рынке труда. В июне 2023 года hh.индекс повысился по отношению к предыдущему месяцу на 12% и составил 4,75. Это означает, что на одну вакансию претендуют почти пять человек.

Значения индекса:
- меньше или равно 1.9 — острый дефицит соискателей;
- 2.0–3.9 — дефицит соискателей;
- 4.0–7.9 — умеренный уровень конкуренции за рабочие места, здоровое соотношение между работодателями и соискателями;
- 8.0–11.9 — высокий уровень конкуренции соискателей за рабочие места, рынок работодателя;
- больше или равно 12 — крайне высокий уровень конкуренции соискателей за рабочие места.

В июне 2023 года соискатели откликнулись более 3,8 млн раз на вакансии работодателей, что на 11,5% больше, чем в прошлом месяце и на 21% больше, чем в аналогичном периоде прошлого года. Работодатели, в свою очередь, направили соискателям более 760 тыс. приглашений на собеседования, что на 15% больше, чем в прошлом месяце и на 46,5% больше, чем в аналогичном периоде прошлого года. В итоге в мае для получения одного приглашения на собеседование соискателю было необходимо откликнуться 5 раз. Отметим, что в прошлом году эта цифра была равна 6.

Первую строчку в топе лидирующих профессиональных областей с большим отрывом занимают «Продажи». «Транспорт, логистика» в этом месяце поднялась на две позиции вверх и заняла второе место. Далее идут «Бухгалтерия, управленческий учёт, финансы предприятия», «Административный персонал» и «Строительство, недвижимость».

Больший прирост вакансий по отношению год к году наблюдается в профобластях:
- Высший менеджмент (44%);
- Транспорт, логистика (36%);
- Безопасность (34%);
- Продажи (34%);
- Рабочий персонал (33%);
- Искусство, развлечения, масс-медиа (32%);
- Маркетинг, реклама, PR (31%);
- Инсталляция и сервис (31%).

Уменьшение работодательского спроса наблюдается у профобластей: консультирование (-5%) и страхование (-19%).