Крупные и средние компании не планируют расширять штат

Число вакантных мест крупных и средних предприятий в 2016 году сократилось на 2%, потребность в новых работниках — на 36%. Снижение обусловлено двукратным уменьшением ожидаемой потребности в сотрудниках в секторах промышленности и здравоохранения, и почти четырёхкратным — в сфере административной деятельности. Такие данные приводит energyprom.kz.

Списочная численность работников* крупных и средних компаний страны на начало текущего года сократилась в сравнении с началом 2015 года на 0,2%, до 2,91 миллиона человек. Ранее отмечался стабильный рост показателя: в 2015 году — на 1,7%, в 2014-м — на 2,5%.

Основное снижение произошло за счёт сокращения количества работников в промышленном секторе (на 14,1 тыс. чел., с 703,3 тыс. до 689,2 тыс). Также значительно сократилось количество работников в сферах административного и вспомогательного обслуживания (минус 6,9 тыс. чел., до 120,5 тыс.) и строительства (минус 6,3 тыс. чел., до 204 тыс.).

Прирост списочной численности сотрудников отмечен в области здравоохранения (на 6,3 тыс. чел, до 382 тыс.) и образования (на 5 тыс. чел., до 712,8 тыс.).

Наибольшее число вакантных мест**, как и в прежние годы, отмечено в сфере промышленности — 5,9 тыс. из 21,9 тыс. Из них 3,2 тыс. — вакансии обрабатывающего сектора, 1,1 тыс. — горнодобывающего, ещё 1,1 тыс. вакантных мест приходится на электроснабжение, подачу газа и кондиционирование, 505 мест — на водоснабжение. В то же время, несмотря на то что на промсектор пришлось 26,9% всех вакансий, за год их количество в отрасли сократилось на 5,3%.

Самое значительное снижение отмечено в строительстве (минус 38,6%, до 788) и оптовой и розничной торговле (минус 28,9%, до 1,2 тыс.). Наибольший прирост вакантных мест отмечен в сегменте операций с недвижимостью (плюс 78,8%, до 540).

Число вакантных мест снижается второй год подряд. Количество вакансий на начало 2015 уступило показателю за аналогичный период 2014 года на 16,3%. Ранее наблюдался прирост: 2014 год обогнал 2013 на 3,7%.

Ожидаемая потребность*** крупных и средних компаний в работниках резко сократилась — с 24,5 до 12,7 тысячи.

Предполагаемое дополнительное количество персонала, которое компании планировали привлечь, значительнее всего снизилось в сегменте администрирования и вспомогательного обслуживания (в 3,7 раза), здравоохранения (в 2,3 раза) и промышленности (в 2,2 раза).

Ожидаемая потребность в сотрудниках снижается не первый год. На начало 2015 года снижение к аналогичному периоду 2014 составило минус 8,5%, в свою очередь 2014 уступил 2013 на 10,9%.

Самые высокие среднемесячные заработные платы по итогам I кв. 2016 отмечены в сфере профессиональной, научной и технической деятельности (298 тыс. тенге, плюс 28,9%, самый высокий темп годового роста), в области информации и связи (193,8 тыс. тенге, плюс 9,6%) и в промышленности (181,9 тыс. тенге, плюс 11,6%).

Самый низкий в денежном выражении рост среднемесячных заработных плат (за I кв. 2016 года, в сравнении с аналогичным периодом годом ранее) — всего на 3,8 тыс. тенге — отмечен в сельскохозяйственном секторе. Для сравнения, в среднем по РК зарплаты в I кв. 2016 года выросли против аналогичного периода годом ранее на 14,1 тыс. тенге.

В целом по стране среднемесячные заработные платы увеличились за год на 11,9%, что выше прошлогодних темпов роста (зарплаты в I кв. 2014 обгоняли показатели 2013 на 9,1%).

*Списочная численность работников — численность лиц, принятых по трудовому договору, независимо от срока его заключения, а также лица, занятые на общественных началах.

**Вакантные рабочие места — свободные рабочие места, освободившиеся в случае увольнения работников, а также вновь созданные рабочие места.

***Ожидаемая потребность в работниках на отчетный период — предполагаемое дополнительное количество персонала (работников), необходимое на отчетный период к уже имеющимся численности работников и вакантным рабочим местам.